Kennisplein Organisatie Bedrijfsvoering Personeel

Veel gestelde vragen

  • Waar vind ik informatie over en vraag ik een AGB-code (voorheen LISZ) aan?

    Een AGB code heette vroeger een LISZ code. Nu wordt alleen nog gesproken over AGB.

    De AGB (Algemeen Gegevens Beheer)-code is een landelijke zorgverlenercode, verstrekt door het landelijk informatiecentrum van de zorgverzekeraars: Vektis. Deze code is een uniek nummer en hiermee een 'declaratie-identificatienummer'. Vektis geeft zowel AGB-codes uit voor individuele zorgverleners als voor praktijken.

    Het aanvragen van een AGB-code kan via Internet: www.agbcode.nl. Ook kan via deze site worden gezien of voor een fysiotherapeut c.q. praktijk reeds een code is aangemaakt.

  • Ben ik verplicht een enquête van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in te vullen?

    Op 3 januari 2004 is de Wet op het Centraal Bureau voor de statistiek (de CBS-wet) in werking getreden. In de CBS-wet is geregeld dat het CBS onvoorwaardelijk bevoegd is om gebruik te maken van bestaande registraties van de overheid. Daarnaast kan het gebruik maken van registraties buiten de overheid die (deels) gefinancierd zijn met publieke middelen of heffingen. Indien dit niet toereikend is, kan het CBS bedrijven verplichten om gegevens te verstrekken voor statistische doeleinden. Het besluit gegevensverwerving CBS wijst aan welke categorieën van ondernemingen, vrije beroepsbeoefenaren, instellingen en rechtspersonen, welke gegevens op termijn moeten verstrekken. De Directeur-Generaal van de Statistiek heeft de bevoegdheid om een bestuurlijke boete en/of een last onder dwangsom op te leggen aan die partijen die gegevens niet, niet tijdig of niet volledig verstrekken.

    Meer informatie vindt u op: www.cbs.nl.

     

  • Is reclame met betrekking tot de fysiotherapie toegestaan?

    Reclame (profilering) is toegestaan, zolang het de beroepsgroep niet schaadt. Vergelijking, zeker in negatieve zin, met andere praktijken, fysiotherapeuten e.d. is dan ook niet toegestaan.

  • Ben ik verplicht iedere patiënt onder behandeling te nemen?

    Zodra een patiënt verzoekt tot de praktijk te worden toegelaten, is de fysiotherapeut in principe verantwoordelijk voor de hulpverlening. Maar er is dan nog geen sprake van een behandelingsovereenkomst in de zin van de modelregeling Fysiotherapeut-Patiënt. Zijn er reden om het contact met de patiënt niet aan te gaan, dan dient de therapeut dit de hulpvrager uit te leggen en hem of haar te adviseren bij het vinden van passende zorg elders. Redenen kunnen onder andere zijn: een (te lange) wachttijd of dat de deskundigheid (niet voldoende) binnen de praktijk of bij de betreffende fysiotherapeut aanwezig is.

  • In welk geval moeten wij een bedrijfsongeval dat een werknemer krijgt tijdens werktijd melden bij de Arbeidsinspectie? En hoe melden wij dit?

    Een werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht arbeidsongevallen die geleid hebben tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname direct aan de Arbeidsinspectie te melden. Onder blijvend letsel verstaat men onder andere amputatie, blindheid of langdurige chronische, lichamelijke of psychische/traumatische klachten. Een gebroken been na een val van de kantoortrap hoeft u in het algemeen niet te melden, maar een ongeval waarbij de werknemer door een machine een stuk van zijn of haar vinger kwijtraakt zult u moeten melden.

    Een arbeidsongeval is in het algemeen een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. Dat kan zijn in een bedrijf of instelling, op een (bouw)locatie, op het land, bij het werken aan de weg, bruggen, viaducten, op of in het water et cetera. Kortom, overal waar werknemers aan het werk kunnen zijn.

    In de meeste gevallen zal de Arbeidsinspectie zo snel mogelijk na de melding een onderzoek instellen. Overigens worden (verkeers)ongevallen die plaatsvinden tijdens het woon-werkverkeer niet als arbeidsongevallen aangemerkt. Deze hoeven dus niet te worden gemeld.

     

    Melding maken

    Meldingen van ernstige arbeidsongevallen kunnen (ook buiten kantoortijden) worden gemeld via telefoonnummer 0800-270 00 00. Het is ook mogelijk een ongeval te melden met een digitaal meldingsformulier dat is te vinden op de website van Arbeidsinspectie (www.arbeidsinspectie.nl).

    Als wordt geconstateerd dat een werkgever heeft verzuimd een ongeval dat had moeten worden gemeld daadwerkelijk aan de Arbeidsinspectie te melden, zal de inspectie vrijwel altijd een boeterapport opmaken. Het boetenormbedrag is € 4500.

    Elsevier SalarisNet d.d. 9 mei 2009, bron: De SalarisAdviseur

  • Moet een fysiotherapeut BTW afdragen?

    Een fysiotherapeut is vrijgesteld van BTW wanneer hij BIG geregistreerd is en de werkzaamheden gericht zijn op de persoon en ertoe strekken zijn gezondheidstoestand te bevorderen of te bewaken. De verwijzing is geen criterium voor het bepalen of er wel of geen BTW afgedragen moet worden.

    Voor groepsactiviteiten geldt de volgende vuistregel: "een activiteit is vrijgesteld van BTW wanneer de deelnemers aan de activiteit op grond van een individueel gestelde fysiotherapeutische diagnose aan de groepsactiviteiten deelnemen op een wijze die verband houdt met deze individueel gestelde diagnose. Groepsbehandelingen op verwijzing zijn vrijgesteld van BTW. Fitness, gymnastiek e.d. zijn dat niet. Hiervoor geldt echter per 1 januari 2002 het verlaagde BTW tarief van 6%.

    Het op verzoek van derden (bijvoorbeeld een verzekeringsmaatschappij) verrichten van een onderzoek en uitbrengen van een rapport is vrijgesteld van BTW indien de desbetreffende patiënt door de fysiotherapeut is of wordt behandeld en die behandeling onder de vrijstelling valt.

    Op FysioNet vindt u onder het thema BTW meer informatie. Het advies is om bij twijfel contact op te nemen met de Belastingdienst.

  • Wat is een kostenmaatschap?

    Bij een kostenmaatschap spreken de leden af dat alleen bepaalde kosten in het kader van de individueel verrichte werkzaamheden onderling worden omgeslagen. Strikt genomen ontstaat er zo geen maatschap. De deelnemers ontplooien geen activiteiten in onderlinge samenwerking en voor gemeenschappelijke rekening en risico. Ieder blijft zijn eigen onderneming voeren. Alleen sommige kosten, zoals voor huisvesting, delen de leden.

Thema Abonnement

Wilt u op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen? Meld u dan aan op onze gratis abonnee service. Wanneer nieuwe infomatie wordt geplaatst op onze thema's, ontvangt u via de email direct bericht.

Abonneren »