Kennisplein Organisatie Bedrijfsvoering Personeel
Veel gestelde vragen
-
Moet ik de RI&E van onze praktijk nog toetsen?
Nee, dat hoeft sinds 15 september 2011 niet meer indien er maximaal 25 werknemers in de praktijk werken en de RI&E is opgesteld met het erkende branche-instrument (RI&E Fysiotherapiepraktijken).
-
Hoe lang mag een proeftijd zijn?
Werkgever en werknemer kunnen bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst een proeftijd afspreken. Binnen de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn en zonder ontslagvergunning het dienstverband verbreken. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen. Er geldt dat de proeftijd voor beide partijen gelijk moet zijn.
Bij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (en langer dan 2 jaar) mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn.
Bij een contract voor bepaalde tijd van twee jaar of korter mag dit maar 1 maand zijn.
-
Mag een zieke medewerker op vakantie?
Als een werknemer ziek is, heeft deze vooraf toestemming van de werkgever nodig om op vakantie te mogen gaan. De werkgever betaalt immers het loon door. Bovendien hoeft een zieke werknemer voor zijn of haar vakantie geen vakantiedagen op te nemen. Ziekte tijdens vakantie komt dus volledig voor de rekening van de werkgever. Hij heeft dan ook het recht om vakantie te weigeren als de plannen van de werknemer in zijn ogen het herstel in de weg staan.
De werkgever doet er overigens goed aan om hiervoor het advies van de bedrijfsarts te vragen: de werkgever is immers geen medisch deskundige. Verder kan de werkgever overwegen of een korte vakantie in bepaalde gevallen het reïntegratieproces wellicht juist positief beïnvloedt. Een cao kan soms bepalen dat een zieke werknemer gewoon recht heeft op vakantie. Als het bedrijf onder een cao valt, moet de werkgever nagaan of hierin een dergelijke afspraak is opgenomen.
-
Moet er bij faillissement een ontslagvergunning aangevraagd worden om de werknemer te kunnen ontslaan?
Bij faillissement hoeft er geen ontslagvergunning aangevraagd te worden. Tijdens faillissement vindt opzegging plaats door de curator. Wel moet de overeengekomen opzegtermijn in acht worden genomen tot een maximum van 6 weken. Als de opzegtermijn 2 maanden is, wordt hij dus verkort tot 6 weken. Dat wil zeggen dat er gedurende die periode het loon doorbetaald moet worden. De regel dat er tegen het einde van de maand moet worden opgezegd geldt niet bij faillissement.
-
Hoeveel wachtdagen mogen er bij ziekte maximaal gelden voor een werknemer?
Op grond van de wet mogen er maximaal twee wachtdagen voor rekening van de werknemer worden gebracht. Dat kan alleen als deze mogelijkheid in een schriftelijke overeenkomst (individuele arbeidsovereenkomst of CAO) is opgenomen.
Wanneer twee ziekteperioden elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, kunnen niet opnieuw twee wachtdagen voor rekening van de werknemer worden gebracht.
-
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
3 voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst zijn:
- een gezagsverhouding
- een vergoeding
- een (persoonlijke)verplichting om arbeid te verrichten
Wanneer aan een van bovenstaande voorwaarde niet is voldaan, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst dan moet de arbeid wel 'gedurende een zekere tijd' worden verricht. De wet geeft overigens geen minimum voor de tijdsduur aan.
-
Wie voldoet de koopsomnota's Stichting Pensioenfonds Fysiotherapie (SPF) voor het pensioen fysiotherapeuten in dienstverband werkzaam in de vrijgevestigde praktijk? En is deze som aftrekbaar van de belasting?
Het is lang onduidelijk geweest maar eind 2003 is duidelijk geworden dat niet de werkgever de pensioenpremie aan de SPF moet betalen maar de werknemer. Fysiotherapeuten die werkzaam zijn in de vrijgevestigde praktijk moeten zich melden bij dit voor hen verplichte pensioenfonds. De werknemer kan vervolgens de betaalde premie als 'negatief loon' opvoeren op het aanslagbiljet inkomstenbelasting.
Hoe kunt u als werknemer de betaalde pensioenpremie invullen op het belastingformulier?
De betaalde premie geldt als 'negatief loon'. Dit betekent dat u het totaal van de betaalde premie over 2003 aftrekt van uw ontvangen loon over 2003.
Dit kunt u als volgt doen:
1. In 'Box 1 Werk en Woning' onder loon, geeft u op de eerste regel(s) aan wat uw inkomsten zijn (per werkgever een aparte regel).
2. Daaronder geeft u op een aparte regel aan wat de door u betaalde premie is over 2003. Door bij 'naam werkgever' St. Pensioenfonds Fysiotherapie in te vullen en de betaalde premie als 'negatief loon' op te nemen (het bedrag met een 'minteken).
In de elektronische versie, wordt het bedrag er dan automatisch afgetrokken. In de papieren versie kunt u dit er handmatig aftrekken.
Let op
U hebt als werknemer wel een schriftelijke verklaring nodig van uw werkgever dat deze geen pensioenpremie over het loon heeft verrekend. Deze verklaring moet u bewaren bij uw administratie voor het geval u door de belastingdienst wordt gecontroleerd.
Thema Abonnement
Wilt u op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen? Meld u dan aan op onze gratis abonnee service. Wanneer nieuwe infomatie wordt geplaatst op onze thema's, ontvangt u via de email direct bericht.