Eindbod Cao GGZ

Op 3 oktober 2011 heeft GGZ Nederland een eindbod neergelegd bij de werknemersorganisaties, waaronder FBZ/KNGF, voor een nieuwe Cao GGZ 2011-2013. In het licht van de komende bezuinigingen in de GGZ-sector (bijna 600 miljoen euro) is FBZ/KNGF van mening dat het voorliggende eindbod het maximaal haalbare is. Binnenkort worden onze leden die onder deze cao vallen, hierover geraadpleegd.

Het eindbod kwam tot stand na bijna zeven maanden onderhandelen vanaf maart 2011. Tijdens de verschillende onderhandelingsronden werd duidelijk waar de prioriteiten van partijen lagen. De aangekondigde omvangrijke bezuinigingen in de GGZ-sector stonden vanaf juni 2011 voor GGZ Nederland centraal in het overleg. Zo werd het cao-overleg na drie onderhandelingsronden in juni door GGZ Nederland opgeschort tot na Prinsjesdag, in afwachting van het definitieve beeld van de bezuinigingen voor de sector.

De hoofdlijnen uit het eindbod Cao GGZ 2011-2013

• Een looptijd van de cao van 22 maanden: van 1 maart 2011 tot 1 januari 2013.

• Een salarisverhoging van in totaal 3,25%, waarvan 0,5% eenmalig, als volgt verdeeld:

- In 2011: 0,75% structureel per 1 augustus 2011, 0,25% eenmalig per november 2011 en 0,5% verhoging van de eindejaarsuitkering naar 6,25%.

- In 2012: 1% structureel per 1 juli, 0,25% eenmalig per september en 0,5% verhoging van de eindejaarsuitkering naar 6,75%.

• Verbetering van de reiskostenregeling: de eigen bijdrage woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2012 gehalveerd naar € 21,65 per maand. Vanaf dezelfde datum wordt de reiskostenvergoeding voor dienstreizen met € 0,02 verhoogd naar € 0,36 per kilometer.

Andere verslechteringsvoorstellen zijn van tafel

Buiten het eindbod om is het de werknemersorganisaties wel gelukt om nog een aantal andere verslechteringsvoorstellen van GGZ Nederland van tafel te krijgen:

• De huidige wachtgeldregeling blijft ongewijzigd, net zoals de verplichting van de werkgever om bij de onderhandelingen op instellingsniveau over een sociaal plan, een regeling op te nemen over de wijze waarop het salarisperspectief van de werknemer behouden blijft. Zeker met het oog op de bezuinigingen vanaf 2012, waarbij mogelijk 10% van de totale arbeidsplaatsen in de sector op de tocht komen te staan, zal dit hoogst waarschijnlijk een belangrijke rol gaan spelen in het overleg over de sociale plannen in de instellingen vanaf 2012.

• In het kader van de mogelijkheid die de Arbeidstijdenwet (ATW) biedt, is besloten dat er geen verruiming komt van de maximale duur van (nacht-)diensten.

Volledige eindbod

Bekijk hier de volledige tekst van het eindbod.