Eindbod bij Cao UMC

Op 11 mei 2011 heeft de NFU (de werkgeversorganisatie van de UMC’s) aan de FBZ/KNGF en de andere werknemersorganisaties een eindbod voorgelegd voor een nieuwe Cao UMC. De FBZ/KNGF is ontevreden over het eindbod.

Dit ligt vooral aan de salarisparagraaf die mager te noemen is en niet past binnen het arbeidsvoorwaardenbeleid. Dit was echter het maximale wat de NFU kon en wilde bieden. De looptijd van het eindbod is van 1 maart 2011 tot 1 april 2013 (25 maanden). Op 1 augustus 2011 wordt het salaris verhoogd met 1% en per 1 augustus 2012 met 1,6%. Per 1 december 2012 wordt een eenmalige uitkering van 0,25% over het salaris toegekend, met een bodem van 75 euro. Het persoonlijk budget wordt op 1 januari 2013 verhoogd van 1% naar 1,3%. Verder zijn in het eindbod afspraken opgenomen over de vernieuwingsagenda, waaronder een afspraak over de mogelijkheid van vergoeding van (her)registratiekosten van niet verplichte (kwaliteits)registers vanuit het Persoonlijk Budget ( PB) indien de medewerker dat wenst. Het eindbod vindt u op FysioNet. Binnenkort worden onze leden in de UMC’s geraadpleegd over het voorliggende eindbod.